Nos principales missions en RH Externalisées
Diagnostic & Conseils RH
Le diagnostic RH est une méthode complète qui permet d’analyser les pratiques, les procédures et la gestion en matière de ressources humaines.
Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et d’adaptation de la stratégie RH à la stratégie de l’entreprise au niveau opérationnel.
Comment se déroule notre Diagnostic RH ?
- Etape 1 : Etat des lieux de votre entreprise et analyse de votre fonction et besoins RH
- Etape 2 : Formalisation d’un plan d’action au travers d’une feuille de route avec définition des jours d’intervention selon vos besoins
- Etape 3 : Intervention sur toutes les thématiques RH nécessaires à votre entreprise pour l’optimisation de l’organisation et la déclinaison de la stratégie entreprise
- Etape 4 : Accompagnement des managers.
Recrutement & Onboarding
Quels que soient vos besoins en matière de recrutement,
- Nous définissons un cahier des charges ensemble selon le profil recherché
- Nous rédigeons et diffusons votre offre d’emploi selon votre marque employeur
- Nous cherchons les meilleurs profils correspondants au poste à pourvoir
- Nous proposons une sélection de profils qualifiés à rencontrer afin de trouver le candidat qui sera à la fois en phase avec votre culture d’entreprise, mais qui saura vous apporter toutes les compétences nécessaires à la bonne prise en main du poste.
Comme l’expérience candidat englobe l’ensemble du processus de recrutement, nous vous conseillons pour la mise en place de l’intégration de votre nouveau collaborateur avec un réel parcours d’Onboarding.
Dialogue Social & Disciplinaire
Nous vous accompagnons dans l’ensemble de vos Relations sociales :
- Organisation des élections professionnelles du CSE
- Préparation des réunions du CSE (ordres du jour, sujets à traiter, réponses à donner, veille juridique)
- Préparation et conseil aux négociations obligatoires du CSE ou à la signature d’accords d’entreprise (télétravail, égalité professionnelle Femmes Hommes, QVCT,…)
- Rédaction de votre Règlement Intérieur
- Mise en conformité des obligations réglementaires (Affichages obligatoires, lutte contre le harcèlement moral ou sexuel,…).
Aucune entreprise n’est à l’abri de devoir procéder à une sanction disciplinaire ou à un licenciement d’un salarié. Par notre approche humaine et notre expertise nous vous accompagnons également dans les actions à mettre en place dans de tels contextes.
Développement RH
- Gestion des entretiens annuels et professionnels
- Plan de développement des compétences
- People review : suivi des talents
- QVCT et GEPP
- Politique handicap
- Politique de rémunération
- Mise en place d’outils et d’indicateurs RH.
Communication & Marketing RH
- Développer votre marque employeur
- Communication interne : communiquer et manager pour améliorer la performance, améliorer le climat social
- Marketing RH (analyse des clients internes, de la détection des futurs talents à la fidélisation).
SIRH
- Définition des outils nécessaires : gestion des absences, RH, entretiens, …
- Rédaction d’un cahier des charges et sélection du prestataire
- Participation et Contrôle de la mise en œuvre du SIRH
- Création d’un guide d’utilisation.
Outils RH
Nous vous proposons plusieurs outils RH :
Dans le cadre de vos audits réglementaires, nous vous accompagnons dans la mise en place de procédures RH (gestion des recrutements, de la formation, des stages,…).
Nous vous proposons également des Kits RH que nous personnalisons à l’image de votre entreprise :
- Kit Recrutement (modèle d’annonce, guide d’entretien, compte rendu,…)
- Kit Parcours Onboarding (check list d’intégration, livret d’accueil, rapport d’étonnement, suivi de la période d’essai, …)
- Kit entretiens Annuel & Professionnel (supports, guides)
- Kit tableaux de bord : tableaux suivi des recrutements, du plan de développement des compétences
- Kits modèles RH : proposition d’embauche, contrats de travail (CDD &CDI), avenants.
